獵頭高薪誘惑職場人不應盲目

　　Sherry跳槽到新單位已有半年時間,雖然跟當初的預期有些小的差距,但是新單位的薪酬和環(huán)境總體上還令她滿意。上周,Sherry接到一個獵頭的意外來電。

　　電話里,該獵頭向Sherry推薦了一份好工作:某納稅百強企業(yè)的行政主任,月薪1.5萬元。至于單位名稱等更詳細的信息,該獵頭表示暫不方便透露,除非Sherry有意向。

　　從現(xiàn)有的信息來看,這份新工作還算不錯,尤其是1.5萬的月薪讓Sherry有些心動。但是對于這個好工作,她有很多疑慮:這么高的薪酬是否意味著工作難度很大?自己能勝任這份工作么?一旦自己去面試了又被單位同事和領導知道了,會不會給自己的現(xiàn)有崗位帶來危機?

　　對于這次尚不明晰的機會,Sherry該一口回絕,還是主動跟獵頭溝通獲取更多的消息呢?或者說,她應該如何與獵頭交流,應該去探聽哪些關鍵信息呢?

　　四個方面評估自己

　　Sherry在接到獵頭的電話后是否應該考慮跳槽?許學瑋認為,Sherry首先要根據自己的職業(yè)規(guī)劃來進行評估,而不是一味看新工作的薪酬高不高。

　　她分析到,職場人士在選擇是否跳槽主要是從企業(yè)文化、職業(yè)平臺、薪酬水平以及發(fā)展空間4個方面來評估自己對目前自己工作的滿意程度以及跳槽后的工作。

　　“在職業(yè)生涯的不同階段,這4個方面對于職場人士的選擇排序是不一樣的。”許學瑋表示,對于剛踏出校園,尚處于起步期的職場新人來說,在選擇就業(yè)的時候應該選擇一些規(guī)模比較成熟、培訓機構比較完善的企業(yè),此時要把企業(yè)文化、職業(yè)平臺放在首要位置,接著再是薪酬水平和發(fā)展空間。

　　而對于已經工作了一段時間、職業(yè)生涯已經進入成長期的職場人士來說,應該把企業(yè)文化和發(fā)展平臺擺在首要位置,而薪酬水平放在最后。當職場人有一定的工作經驗,職業(yè)生涯已經步入成熟期的時候,就要從企業(yè)文化和薪酬水平來衡量一份工作是不是合適自己。所以她建議,像Sherry一樣接到獵頭高薪誘惑電話的職場人士不要急著做出跳槽的決定,而是要根據自己的實際情況,衡量好自己的水平是否能適應所提供的高薪工作,不要因此而提早拔高自己的職業(yè)發(fā)展,那樣的話會導致自己的職業(yè)生涯基礎不扎實。

　　把獵頭當作戰(zhàn)略伙伴

　　擔心因為與獵頭的接觸而得罪原單位的情況是很多職場人士的顧慮之一。許學瑋認為,世上沒有不透風的墻,一旦在對自己進行評估后打算跳槽的人,不要太多顧慮怕有一天被別人知道。

　　不過她也提醒道,在與獵頭的接觸中,最好避免信息的不必要泄露,把信息控制在有效的人群中。許學瑋還表示,對于那些接到獵頭電話的職場人士來說,即便目前不打算跳槽也不要一口回絕,而是不妨把自己的職業(yè)規(guī)劃和獵頭分享,繼續(xù)與獵頭保持聯(lián)系,學會把獵頭當作自己職業(yè)生涯里的戰(zhàn)略伙伴。

　　對于與獵頭的合作,她提出三點建議。首先,在根據自己的職業(yè)發(fā)展方向選擇和正確的獵頭合作。因為獵頭行業(yè)內有比較清晰的行業(yè)定位,有些獵頭公司主要經營IT行業(yè)的職位,而有些公司則側重于媒體等,所以職場人士要根據自己職業(yè)發(fā)展方向有針對性地選擇不同的獵頭公司進行合作。

　　其次,選擇適合自己職業(yè)發(fā)展階段的獵頭公司。她指出,現(xiàn)在國內,獵頭提供的職位分類比較明確,有些獵頭公司專門提供高端高管職位,而有些則是側重于提供中端的職位,職場人士必須在不同的職業(yè)發(fā)展階段調整自己的選擇。

　　最后，職場人士應選擇值得信賴的獵頭公司,如實告知他們自己目前所處的職業(yè)階段和主要的職業(yè)發(fā)展方向,與其保持長期的溝通,也許在以后有了適當?shù)膷徫粫r,獵頭就又會找上門來。

　　相關推薦：

小升初試題、期中期末題、小學奧數(shù)題

盡在奧數(shù)網公眾號

　　 歡迎使用手機、平板等移動設備訪問幼教網，幼兒教育我們一路陪伴同行！>>點擊查看